（三）立足率先垂范，强化务求实效榜样化。支部将以党建促会建为工作重心，充分发挥党员先锋模范作用，发挥积极分子先进性作用，不断提高业务能力和水平，凝心聚力促发展，驰而不息抓落实，立足岗位做出应有贡献。

      （四）立足社会责任，助推行业发展社会化。积极参与公益活动，如：举办公益讲座、开展“献爱心送温暖”帮扶等社会公益事业。

       二、加强政府服务，发挥纽带作用

       （一）以“绿色智能建造技术创新发展与实践应用”为题，申报北京市人力资源和社会保障局高级研修班。通过智能节能控制技术、节能环保材料、智能监控数据分析技术等内容的培训和实践，促进绿色智能施工建造技术人才的培养。

       （二）申报2024年“支持新农村建设村镇工匠培训”项目，为推动“十四五”时期乡村人才队伍建设，提高村镇建筑工匠职业技能提供服务。

       （三）申报2024年“下乡技术服务”事项，配合政府完成落实涉农区农宅建设中的新技术、新材料、新工艺、新方式推广和相关技术政策宣贯、低碳绿色环保新型建材的应用讲解与展示、入户技术推广服务等工作。

       （四）继续申报建筑施工安全生产标准化企业检查工作，帮助企业建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设。

       （五）继续申报“北京市工程建设地方标准宣贯”项目，配合政府推广涉及范围广、社会关注度较高的地方标准，持续推进我市工程管理标准化工作走深走实。

       （六）做好首都职工教育培训示范点工作，继续推出古建筑技能、物业项目管理等方面的优质课程，培养新时代需求下的大国工匠。

       （七）继续配合北京市住房和城乡建设委员会科技促进中心完成2024年装配式宣贯公益讲座活动，助力绿色装配人才培养。

       （八）积极申报北京市人力资源和社会保障局“物业管理员”职业技能等级认定工作，提升协会专业水平和行业竞争力。

       （九）组织走访具有代表性的会员单位和企业，深入了解行业现状、问题及需求，归纳出行业普遍存在的问题和困难，分析原因和影响，及时将调研成果向市住建委发展研究中心等相关政府部门汇报。

       三、加强人才创新，助力行业发展

       （一）按计划组织住建行业人才培训评价工作。根据2024年北京市建设教育协会考核计划，按时组织评价工作，持续开通绿色通道和送考上门服务，满足企业人才培养需求。

       （二）持续做好行业人才继续教育工作。在以往的29个岗位基础上，新增装配式混凝土建筑结构安装工（灌浆工、构件装配工）、物业项目负责人等岗位的继续教育工作。并更新一级建造师、二级建造师、注册监理工程师、房屋安全管理员等岗位继续教育课程。

       （三）研发新产品，推广好产品。2024年协会计划发布团体标准4个，力争立项地方标准1个；新增年度安全生产教育培训课程。通过走访、调研行业需求，持续推广宣传协会的主流产品：施工现场管理人员、装配式结构安装工、物业管理员等，满足未来市场需求，为其提供更多技术支撑。

       （四）开展直播公益讲座。依托住房和城乡建设领域在线课程平台，结合“十四五”行业发展方向和人才培养政策，开展政策解读、标准宣贯、建筑绿色、城市更新、新型建材等实用性的讲座。

       （五）积极推进京津冀行业协同发展。联合兄弟协会以《建造师执业能力评价标准》和装配式施工员等评价证书的使用为出发点，着力推进一批京津冀团体标准和评价证书的互认。

       （六）建立专家智库，为行业赋能。为充分发挥协会扎根行业、贴近企业和专家团队的资源优势，拟设立一个灵活工作机构--“北京市建设教育行业专家智库”，通过整理现有教师资源，拓宽纳新通道，举办专家师资推介交流会，建立一个沟通及时、灵活查询的专家智库。对外开放师资共享通道，挖掘专家产品研发、人才培养等能力，带领优秀专家走进会员及企业内部，帮助企业解决问题。

       四、加强内部建设，做好五年规划

       （一）强化组织建设，严格按照章程规定召开理事会、常务理事会。增加理事单位参与协会工作的主动性和执行力，积极支持协会开展活动。

       （二）起草五年未来发展规划，确定未来发展方向。在第八届理事会的带领下，积极打造品牌化协会、规范化协会、学习型协会、信息型协会、服务型协会。围绕上述目标，从行业分析、发展愿景、体系支撑等内容分解任务，发挥规划的目标指引功能。

       （三）积极开展会员服务，形成定期走访会员机制，通过会议活动、人才培养、继续教育等渠道服务会员。增加定制会员服务项目，如内训支持、参观学习特色项目、展示会员风采等活动，提高会员服务质量。加强会员管理工作，采用会员积分、会员信息公示等方法，吸引新的会员加入协会，共促行业发展。

       （四）着力打造一支团结、务实、创新、服务的优秀团队。协会始终贯彻服务政府、服务会员、服务企业的宗旨，一是建立培训机制，努力提升协会员工业务能力；二是落实绩效考核和奖惩机制，形成争先创优、干事创业的良好工作氛围；三是加强宣传，努力形成协会的品牌效应。

       2024年，协会将围绕“十四五”行业改革发展方向，努力寻求机遇，加快转型升级步伐，在搭建平台、产业交流、人才培育、品牌建设、行业调研及行业标准等方面继往开来，共推行业健康稳定前行。