2014年9月16日，北京市建设教育协会（以下简称教育协会）常务理事会在北京市顺义区春晖园会议中心召开。应到常务理事27名，实到常务理事20名，符合教育协会《章程》规定人数，市住房城乡建设委人事处干部孔怡同志应邀出席会议。
　　
　　           
　　
　　会议由教育协会副会长甄兰琼主持。她首先代表教育协会对各位常务理事一直以来对教育协会的支持和帮助表示感谢。根据教育协会《章程》有关规定，为及时总结换届一年来的工作情况，为常务理事搭建一个交流、沟通、学习的平台，特召开第六届二次常务理事会。教育协会副会长史爱武、秘书长汪小英分别向常务理事会作了教育协会换届一年来的主要工作情况报告、《北京建设教育》杂志工作汇报、有关常务理事人员变更及会员单位增减情况的说明。与会常务理事认真听取了会议报告。

　　会上各常务理事还就本单位在建筑人才培养方面的特色经验进行了交流。如中国建筑一局（集团）有限公司北京技术培训中心的培训、考核、职业规划三个全覆盖的系统体系；以及2014年1月中国建筑安全培训体验基地正式落户中建一局培训中心，据悉该体验基地占地约1500平方米，包括“一室两馆”即：“安全视听培训室、个体防护体验馆和安全实景体验馆”，通过开展安全体验实践，在改进和提升建筑行业的安全教育培训水平方面起到示范引领作用，进而推动建筑业的安全施工水平。北京建工集团有限公司在建筑人才的引进和培养方面的特色经验：狠抓招聘源头，通过与建筑类院校的校企合作，每年引进优秀大中专毕业生近800余人。在员工培养上注重青年员工的职业生涯规划，依托建工培训中心加大在职人员的培训力度，如知识更新工程培训，集团35岁以下员工必须参加，每期三天，培训内容涵盖项目管理概论、商务管理等，组织至今共培训1700余人。北京城乡建设集团人力资源部围绕集团发展目标，从项目管理实际情况出发，一是通过对项目人力资源的具体情况进行分析，做好后备人才储备。二是人力资源部门深入项目部门进行调研，并提出意见建议，为项目部门的人才建设奠定基础。三是做好外地劳务队伍的培训和提高，人力资源部门协助项目部门做好相关培训工作，使之转化为直接生产力，为集团发展做好服务。北京城市建设学校的办学模式：校企合作，工学结合，顶岗实习，加强与企业进行合作。改革思路：学校的专业和企业的岗位对接，课程的内容和职业标准对接，教学过程和生产过程对接，学历证书和职业资格证书对接，职业教育和终生教育对接。鲜明特色：凸显了北京建设行业技能人才培养基地、岗位培训基地、技能人才实训基地、技能鉴定基地的地位和作用。

　　会上，孔怡同志代表市住房城乡建设委人事处向教育协会六届二次常务理事会的召开表示祝贺！通过听取工作报告，了解了教育协会一年来为政府和会员单位所做的大量工作，希望在今后的工作中更加努力创新，发挥好桥梁纽带的作用。同时感谢教育协会全体工作人员付出的辛勤劳动。

　　最后，甄兰琼副会长代表教育协会领导对市住房城乡建设委人事处、第六届全体常务理事给予教育协会工作的大力支持再次表示感谢，并期待在各会员单位的共同努力下，开创我市建设教育发展的新局面。