京建教协〔2023〕06号
2023年是实施“十四五”规划承前启后的一年，也是疫情后经济复苏关键性的一年，北京市建设教育协会（以下简称“协会”）将继续接受主管部门的领导、管理和监督，转变工作思路，调整工作部署，以市场需求为导向，推行线上线下相结合的人才培训评价模式，贯彻服务为本的宗旨，充分发挥桥梁纽带作用。 一、坚持党建引领，加强组织学习 （一）以党的二十大精神为指导，认真落实上级党委关于党建工作的各项要求。 （二）以突出发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用为主线，坚持两个在前：学在前，干在前，开展有针对性的学习宣传教育活动。 （三）以规范党支部工作为重点，坚持“三会一课”和民主生活会，达到两个提高：提高创新能力、提高工作实效。 二、坚持服务政府，助力行业发展 （一）积极申报市人社局高级研修班，推进装配式建筑、“双碳”等领域人才培养工作。 （二）继续积极申报村镇工匠购买服务事项，在工匠培训大纲及教材编写和工匠人才培养等方面发挥作用。 （三）积极参加北京市工程建设地方标准宣贯。 （四）持续做好首都职工教育培训示范点工作。一是延续《古建文化与技艺》项目。在“匠心工程”系列“知识篇”、“技能篇”、“商务法规篇”的基础上，尝试一期综合性的知识检验课题。二是申报物业管理培训项目。 （五）助力绿色发展，认真履行装配式北京分会职责。一是开展线上实操培训评价。二是围绕建筑业转型升级、绿色发展的要求，继续开发新岗位人才培养项目。三是开展1-2次装配式建筑、智能建造、绿色发展等方面的专题讲座；四是积极落实装配式建筑产业技术创新联盟的其他建设工作。 （六）发挥桥梁作用，反映基层意见。在市住建委发展研究中心的组织下，继续做好建设教育行业发展方面的建议收集、整理、反映等工作。 三、坚持服务行业，搭建行业教育平台 （一）持续做好建筑行业人才评价工作 1、年初发布2023年协会线上集中考核计划。为满足企业需求，服务企业，今年还可采取线下现场考核或送考上门服务，不限地域、不限时间，只需达到一定人数即可安排具体考试时间。 2、创新发展实操特色课程，针对部分岗位的实操考核，组织专家学者，编制学习资料和考试题库，实现线上实操评价工作。如装配式建筑结构安装工包括：构件装配工（吊装工）、灌浆工的实操培训考核已能够实现线上考核。 3、应企业需求，在考核计划的基础上，持续开通绿色通道。 （二）继续做好行业人才继续教育工作，保证线上继续教育课程质量。主要包括：一级建造师、二级建造师、特种作业人员、注册监理工程师、安管人员、住房和城乡建设领域专业人员、预算员、房屋安全管理员等。应企业需求，也可根据知识更新的要求，提供线下继续教育服务。 （三）推行电子教辅资料。为方便企业和学员，今年协会将在原辅导资料的基础上推行电子教辅资料。 （四）提供平台，让专家资源库“活”起来。随着近几年职业资格的清理和规范，大量的企业内训需求涌现出来。为服务企业需求，搭建智力支撑平台，协会在原有建筑领域400多位专家库的基础上，重新梳理、整合资源。一是分门别类，完善专家授课内容和范围；二是根据需求，组织小型座谈会，听取专家意见和建议；三是结合协会已有培训评价项目，听取专家反馈，以促改进。 （五）结合政策趋势，加强团标建设。如与《北京市城市更新条例》配套落地的相关团标的调研和制定等。 （六）推陈出新，提供企业内训服务。一是建立企业内训项目库，实行“清单化管理、项目化推进”；二是根据企业需求，推出个性化定制方案。三是针对企业难点、痛点、堵点，整合资源，提供其他服务。 （七）开展公益讲座。针对行业新政策，物业管理、老旧小区改造、城市更新等前沿资讯，组织各类公益讲座、专业主题讲座及专项培训等活动，促进沟通交流，助力政策落地。 四、加强自身建设，提高服务水平 （一）根据相关要求，做好换届选举工作。 （二）力争再获社会组织5A称号。 （三）加强对文物古建园林分会工作的指导，继续做好和完善“四位一体”培养人才工作，为新时代首都文物古建人才培养做出贡献。 （四）加强与兄弟协会、各省市协会的沟通联系，走出去，请进来，实现资源共享，合作共赢的新局面。 （五）吸收个人会员，组织各类会员活动，定期对会员单位进行走访调研，听取意见和建议。 （六）积极关注行业舆情动态，加大协会网站、微信公众号、内刊等宣传媒介的作用，提供政策宣传、会员个性化宣传服务，引导建设行业培训机构自律、诚信办学、健康发展。 （七）结合各部门业务需要和职工综合能力提升，制定“协会职工培训方案”，加大对职工的培训。 2023年，面临着新的形势、新的环境、新的机遇，我们将进一步明确责任，整合力量，跟踪问效，不断提高服务行业、服务政府、服务会员的能力水平，创新工作模式，助力行业发展。 |